中國民航網 通訊員郝媛 報道：近期，呼和浩特機場公司根據集團公司文件要求并結合自身人才隊伍建設工作實際，組織各部門修訂了《技術技能崗位選拔聘任實施細則》。此次修訂工作進一步加大了呼和浩特機場公司技術技能崗位人才選拔培養力度，持續暢通了技術技能崗位人才選拔通道。

實施細則修訂共涉及安檢護衛部、運行指揮中心、應急保障部等10個部門的76個崗位。修訂內容包括技術技能崗位人才選拔程序的優化，將“四個底線”指標體系涉及的崗位納入到人才選拔條件中，加強對員工的創新能力及員工“傳幫帶”工作經歷的考核，細化了技術技能崗位評審標準等；同時，刪除面試中民主評議環節，簡化崗位評審流程，減輕選拔工作的負擔，做到了工作質量做“加法”，工作流程做“減法”，持續優化了呼和浩特機場公司技術技能崗位通道建設。

修訂形成初稿后，各部門向員工征求意見和建議，并將反饋意見整理后納入細則中，形成終稿并正式發布，同時向員工宣貫新的選拔制度，鼓勵員工積極報名參加技術技能崗位選拔。

下一步，呼和浩特機場公司將根據修訂后的實施細則，持續開展技術技能崗位人才選拔工作，為技術技能人才創造良好的晉升通道和更多的發展機會，不斷壯大呼和浩特機場公司技術技能人才隊伍。